　　2001年7月，她在沧州市职教中心毕业了。毕业后，便随即加入到自谋职业的大中专生队伍里，没有明确的职业规划，犹如迷路的孩子徘徊在迷雾中。但她清醒的认识到，那种一纸公文安排工作的时代已经不存在了，再说，三年苦学的幼教知识，如果没有用武之地，首先对不住的就是含辛茹苦供养自己上学的父母，因此她将自己的职业坐标定在了自己的特长----幼儿教育工作，她首先到沧州市一些公办和民办幼儿园工作，从工作中丰富和积累教学管理经验。

　　2003年，她的**所幼儿园在孟村县城开业了。场地很小，只是小型家庭式幼儿园。幼儿人数不但少，而且多是在其他幼儿园因哭闹等原因转学而来的，面对哭成一团的幼儿们，她使出浑身解数，将各种各样哄孩子的方式和方法都用了出来。当时她下定决心，幼教工作一定要用心去做，要用爱心温暖孩子们，要把送来的每一个孩子都留下。她将孩子们轮流抱在怀中，不时轮流着把孩子们亲一遍。为了适应不同成长环境的幼儿，她又把婆婆接来，照看习惯跟老人相处的幼儿。

　　同幼儿们打交道，拉拉尿尿是常有的事，她从来没有一句责怪孩子们的话语。有一次正当寒冬时节，一名幼儿尿湿了裤子，因暂时没有现成的裤子可换，她便把这名幼儿裹在被子里，幼儿的双脚被冻的长时间暖和不过来，她便将幼儿的双脚揣在了自己的怀里。幼儿回家后，家长在孩子的只言片语中听说这件事后，不禁专程来到幼儿园答谢。由于操劳过度，她多次晕倒在幼儿园。但是看着园里日渐增多的孩子，一切苦楚都淡然了。

　　随着时间推移，幼儿园的声誉传出去了，园里的孩子达到了40人。狭小的屋子也阻碍了幼儿园的发展。她意识到这种家庭式幼儿园只能帮人看看孩子，不适于深一步的发展幼儿教育，况且如此的硬件设施也不会使自己的幼儿园走太远。几经周折后，2004年幼儿园迁入了新址。刚一开学，幼儿人数就达到了100多人。在发展中她认识到：扩大规模后的幼儿园，必须走正规化、科学化的路子，必须加强教师队伍建设。于是，她采取各种形式招聘教师，注重对不同学历层次、文化背景教职员工的引导与培养。同时，她也继续深造自己的幼教管理知识，经常到周边地市一些模范幼儿园学习，学成后一有时间就为园里的教师们集体上示范课，后来教师们风趣的称她为“妈妈导师”。

　　天道酬勤，经过近一年的苦心经营，幼儿园的保教质量、管理水进一步提升。良好的声誉吸引了县城周边和一些乡村的幼儿入园，家长们的信任，无形中为她增添了动力。2005年9月份，城北分园开园了。优良管理模式的成功复制，分园很快进入正轨。

　　2007年，张春香尝试着向孟村县人民政府递交了一份关于在县城内筹建幼教中心保教大楼的申请。没想到的是，很快就得到了县长支持筹建的批示。在政府的支持下，经过选址、征地、报批、建设等各个环节，2009年8月，凝聚了她的心血，投资700万元的幼教中心保教大楼正式投入使用。此时的张春香也迈上了前所未有的事业高峰。

　　在自主创业的过程中，她得到了省、市、县各级领导的关心和支持。2009年，在沧州市大学生创业座谈会上，河北省政协田向利副主席接见了她，沧州市政府张宇常务副市长了解了她的创业情况后，鼓励她“要把孟村县幼教事业做大做强，实行集约连锁化经营，把幼教工作由城镇扩大到乡村”。孟村县各级领导也非常关心，在办园场地，贷款、证照等各方面都提供了大量便利和支持。孟村县人力资源和社会保障局更是为她免费提供了招聘教师和培训教师等服务。在政府众多部门支持下，她的事业越做越大，她的幼儿园目前教师员工已达80人，入园幼儿700多人。为表彰张春香的创业事迹，孟村县妇联授予她“三八红旗手”荣誉称号，县委县政府授予她“感动孟村人物”荣誉称号。

文章分类：创业英才

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